人力資源

　　 隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革的不斷深入及市場(chǎng)競爭的日益加劇，人在企業(yè)活動(dòng)中的無(wú)以倫比的重要性已被愈來(lái)愈多的企業(yè)管理者所認知。

　　 橋星減速機制造有限公司視人才為企業(yè)最寶貴的財富，堅持引進(jìn)和培養并重，在企業(yè)所屬的員工隊伍中，擁有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員60余人，企業(yè)現已建立起一支高度專(zhuān)業(yè)化和充滿(mǎn)生機的干部隊伍。
　　 橋星堅持"以人為本"，將理解人、尊重人、充分發(fā)揮人的主動(dòng)性和積極性置于管理的核心，提高員工的參與意識，建設企業(yè)文化，培育企業(yè)精神。橋星始終以"真誠、仁愛(ài)、勤奮、創(chuàng )新"作為企業(yè)的文化理念，"德、才、忠、勤"作為衡量公司選人、用人的判定標準。
　　 橋星實(shí)行競爭上崗制度，不論資排輩，依據職位說(shuō)明對所有管理崗位定期進(jìn)行公開(kāi)競聘，把真正的優(yōu)秀人才吸收到管理崗位上，使他們有真正的空間發(fā)揮自己的聰明才智。
　　 企業(yè)的成敗在于員工的素質(zhì)，橋星視人才為企業(yè)的生命，精簡(jiǎn)高效的人才機制既能保持骨干隊伍的相對穩定，又使員工處于流動(dòng)和競爭之中。員工自身不僅有緊迫感和壓力，又有強烈的進(jìn)取和創(chuàng )新精神。
　　 橋星尊重人才，重視人才，希望有真才實(shí)學(xué)的人才加入到橋星的團隊中來(lái)。